现代企业对HRBP的要求越来越高,需要他们具备更广泛的业务知识和商业思维能力。在组织中,绩效谈话是一种重要的管理工具,可以促进员工的成长和发展,提高团队的绩效。HRBP在绩效谈话中扮演着重要的角色,需要具备一定的技巧和知识来确保谈话的有效性和积极性。梁若冰老师,企业人才管理实战专家,中国人民大学硕士,国家二级心理咨询师、国家一级企业培训师。梁老师拥有10年的人才管实战经验,曾为58到家从0到1搭建国际化团队,助力团队在一年内人员达到50%递增,并维持团队在2年内稳定率超过95%人员留存率达90%