正版金牌面试官-新媒体招聘渠道开发与精准招聘技巧

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员工流失率加大、老龄化加剧的形势下，如何选择到适合的优质人才，而且大家越发明白当今世界，一个不争的事实是：一流的企业必定有一流的人才，一流的人才才会有一流的产品，一流的产品才能保证企业在市场的核心竞争力，企业如何招聘到优秀又合适的人才？李彩玉老师，中山大学EMBA，10余年企业人力资源管理经验，10余年香港上市企业高管经验，DISC联合创始人，授权讲师/咨询顾问，国家劳动关系协调师/国家高级企业培训师，国家高级心理咨询师/国家高级人力资源管理师，原香港建滔集团工会主席/深圳宝安劳动

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第1讲：加强宣传——找到宣传突破口 23分12秒免费试学
02

第2讲：渠道开发——运用新媒体招聘技术（上） 22分34秒免费试学
03

第3讲：渠道开发——运用新媒体招聘技术（下） 25分21秒
04

第4讲：提升形象——面试官是一面镜子 15分29秒
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第5讲：精准表达——面试官要会说话 8分24秒
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第6讲：如何选人——探讨选人的关注点 11分24秒
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第7讲：对标有效——人岗匹配标准 9分2秒
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第8讲：甄选有招——人才甄选工作的内核（上） 12分18秒
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第9讲：甄选有招——人才甄选工作的内核（中） 9分38秒
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第10讲：甄选有招——人才甄选工作的内核（下） 20分58秒
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第11讲：精通结构化面试-助力提升招聘效能 20分22秒
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第12讲：掌握行为面试法-STAR模型挖掘求职者动机 19分33秒
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第13讲：流程合理——5分钟确定企业想要的人 27分1秒
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第14讲：提问有法——有效提问5步曲 9分17秒
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第15讲：对标有效——掌握7种提问方式 22分52秒
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第16讲：识人有效——面试沟通的技巧 17分33秒
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第17讲：沟通有效——拿下理想求职者六步曲 25分49秒
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第18讲：留人有法——六种感觉赋能新人 22分51秒

李彩玉 人力资源管理实战专家

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