正版职业生涯规划与个人成长

任何人的职业人生都要经过成长经阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。每个职业阶段都有属于它的辉煌。如何借助企业与岗位平台实现个人与企业的“双赢”，是我们课程要解决的核心问题。邓雨薇老师，组织发展与人力配置专家，国际教练联盟(ICF)认证PCC级教练，国际版权课程《当责领导力》认证讲师，平衡模式专业导师/教练式国际培训师，河北大学中文系硕士，PTT培训认证讲师，4年深圳大学管理学院兼职任教经验

职别业生涯规划与个人成长邓雨薇细织发展与人力配置专家。国际教练联盟(ICF)认PCC级国际版权课程认证讲市教练式国际培训DPTT培训认证讲课程背景·美国训练与发展协会(ASTD)认为，人力资源开发(Human Resource Developmen,HRD)是：“整合训练与发展、职业发展与组织发展，以增进个人和组织效率的作为”。核心内容包括培训开发、组织发展和职业生涯规划三个部分。·任何人的职业人生都要经过成长经阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。每个职业阶段都有属于它的辉煌。如何借助企业与岗位平台实现个人与企业的“双赢”，是我们课程要解决的核心问题。一个人的兴趣、技能、价值观是职业规划的“铁三角”，如何以兴趣为起点，结合自身沉淀的技能，有效实现人生价值？课程会采用国际先进的测评工具，为您量身定做职业生涯规划；课程会用智慧启迪、角度创新，为企业进行人力资源有效开发；课程会用数据说话，用模型操作，帮助企业为员工设计成功之路。我们相信，职业生涯规划是人力资源开发的最有效工具。测试训练设计学习课程特点生动教学手段多样化、案例丰富、操作工具多课程中轻松快乐、深入浅出、成人教学佳深刻用数据提示现象、身边案例、专业化探讨拿来就用的测评、自我开发、企业双受益人才人刀评价机这机课程收益01以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略02重新认识自身的价值并使其增值03可以更深入地了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他能够感觉到自己是受到重视的人，从而发挥更大的作用04由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据情况来安排对员工的培训05可能适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从而使个人目标和单位的目标更好地统一起来，降低了员工的失落感的挫折感学员对象初入职业人士、对职业规划模糊人士课程大纲先导篇1.特质论：匹配与适合2.适应论：适应与发展【解决痛点】每个人都可以找到这辈子可以获得最高绩效的职业领域第一讲：对自我的认知确定优势，人才开发：测试个人·事业·家庭诊断体系训练【解决痛点】用科学的体系盘点自己的优势第二讲：对职业的认知职业周期：·成长阶段●探索阶段确立阶段●维持阶段下降阶段【解决痛点】明确自己的职业周期，不浪费自己不勉强自己第三讲：兴趣的职业测试兴趣金字塔与兴趣修炼：·感官兴趣自觉兴趣志趣【解决痛点】明确自己在哪个领域可以四两搏千斤第四讲：角度训练，思考实验角度人生，人才培养：训练·罗素的思考实验。角度训练【解决痛点】原来所有的职业问题都不只一种解决方案第五讲：情商测试与训练情商实验智商与情商·情商五维度【解决痛点】测评自己的情商，立竿见影地提升自己情商第六讲：在团队中的定位贝尔宾博士团队角色工具9角色在团队中的作用·理论应用经典案例【解决痛点】我不成为谁，我有办法成为更好的自己第七讲：树立职业价值观职业通路，工具辅助：设计·论职业错·职业锚三核职业锚类型（施恩）。经典案例【解决痛点】帮您寻找职业错第八讲：确认发展方向甜筒模型：纵向发展横向发展向核心方向发展【解决痛点】确定职场中的三个方向第九讲：树立人生目标四鹰计划自我培养一口饭、一个家、一个梦人生规划：曹操中年危机产生的原因【解决痛点】我还可以在既定职业方案中有升级版第十讲：提升学习能力精彩人生，企业双赢：学习学习力三定律读书学习知识宽度与深度六味地黄书单化书为剑【解决痛点】确定我的学习计划与超越计划第十一讲：提升工作能力工作学习指引穷忙族的根源穷忙翻身术生涯三阶段【解决痛点】找到自己从穷变富的支点第十二讲：职业规划与人生规划三叶草平衡轮人生宣言【解决痛点】不仅解决职业规划“一阵子”的问题，更解决人生规划“一辈子”的问题章节数：13讲|课程总时长：2小时29分钟