正版仕途晋升·职业素养

如何在职场中获得领导关注和认可，升值加薪？岗位真正的核心竞争力是什么？《仕途晋升·职业素养》，案例点评渗透职场思维，改变唯好坏对错的价值评价标准，带给你具备职场精英必备的成熟思维路径程龙老师，营销管理实战专家，东北师范大学MBA，高级体验式培训师，浙江大学/哈尔滨工业大学特聘讲师，曾任：天裔商贸/华润医药华东大区丨营销总监，国美/万科/中国黄金/美团/海尔等上百家知名企业特邀讲师，累计授课达600余场，参训学员达3W人。

仕途晋升职业素养+营路曾理实战专家皇程龙·高级体验式培训师·东北师范大学MBA课程背景是什么决定着职场晋升的速度与高度？同一公司相同领导，为何被领导重视程度和评价不同？各人情商高低差异，低情商以自己工作是否完成自己是否尽责为中心；高情商是以团队结果是否被领导认可，自己对团队有什么价值为中心。职场中岗位竞争，不是“能力、经验"问题，而是“态度、意识“问题。升职提拔的本质以“优秀个体"为基准，以“团队贡献"为考量。高情商职业素养以“全局思考大局观”作为原则，从组织层面洞察人心、洞悉人性，团队融入，协同达成既定目标，以“岗位职责"为载体，提升能力、展现能力，被领导关注及认可，升职加薪。团队职业素养提升可有效弥补管理者能力的不足，提升组织绩效，职业素养培训效果不佳的三个重要原因，站在对立面讲述大道理缺少训练，引发学员的抵触对抗情绪，枯燥乏味又缺少应用场景，无法有效转化。课程价值在于独立主见个性鲜明的新生代员工管理环境中，以案例点评角度渗透职场思维，改变好坏对错的价值评价标准，以利弊得失的全局角度思考，具有职场精英必备的成熟思维路径。讲述十六个要素：团队、目标、主动、担当、成长、服从、沟通、协作、坚持、结果、突破、规矩、忠诚、感恩、责任心、正能量。不是每个人天生适合岗位，而是不断培养影响使其适合岗位需求，打造一支有战斗力的团队。顺顺儿课程收益激发工作热情、提升责任感、调整积极心态强化执行力意识、建立感恩文化、解决突出问题增强凝聚力、关注团队目标、职业化思维建立课程特色有趣课程氛围活跃，讲师语言幽默风趣案例解析极强的带入感有用解决现实问题为切入点、制定出行之有效应对实施方案有结果现场制定方案，确保听得懂，用得上，会实操、有业绩提升课程时间90分钟课程对象中基层全员课程形式·案例演绎逻辑要点、情景操练模拟课程大纲第一讲：怀才不遇如何破茧成蝶·案例解读：韩信运粮第二讲：部署工作执行第一禁忌·案例解读：格伦攻城第三讲：职场晋升受阻隐性因素·案例解读：东吴丞相第四讲：职场晋升必备能力之首·案例解读：常何送酒第五讲：负面情绪化解万能公式·案例解读：王屋被斩第六讲：对上沟通三个必备技巧·案例解读：说服大妃第七讲：职业素养在职场中的影响·面试中比拼的是专业能力VS职业素养？·职场晋升中考察的是做事业务能力VS综合素养能力？·能力价值中体现的是个人角色认知VS组织层面影响？老师简介程龙营销管理实战专家1精华制药大区销售副总I东北师范大学MBA1高级体验式培训师1上海交大/哈尔滨工业大学特聘讲师1曾任：老隆平|新品推广经理1曾任：精华制药|大区销售副总1曾任：天裔商贸/华润医药华东大区|营销总监1擅长：大客户关系维护/销售技能提升/销售流程推进/营销团队打造与心态激励等双汇/新东方/李宁/国美/万科/中国黄金/美团/海尔/企叮咚/等上百家知名企业特邀讲师1曾带领（聚仁药业）团队1年内实现区域年销售额突破5千万，销区排名获浙江/江苏前三甲程老师拥有17年营销管理实战经验，对团队打造、大客户营销、技能提升、心态激励等具有独到的见解。同时，注重培训的时效性，善于利用训练技巧提升组织绩效，至今累计授课达600余场，参训学员达3W人，课程好评率达98.5%，部分代表案例如下：《业绩跟踪管理与领导力塑造》累计50+期：安邦制药/万通药业太平洋保险/泰康人寿….《大客户销售与谈判技巧》累计48+期：吉林银行/中信银行/盛地产/万晟地产/美团《职业素养与心态激励》累计32+期：慧科传媒/ZARA/李宁/万达/欧亚集团/京东物流.《职业素养一一执行力与凝聚力》累计28+期：美团/环球国旅/众诚连锁/荟萃楼珠宝…