正版薪酬体系设计关键：薪酬总额与奖金体系设计

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阎金岱老师是中高层管理实战专家，有30年以上政府单位与国企管理经验，13年以上政府部门工作经验，15年以上咨询培训管理经验，擅长领域：团队建设管理、中高层管理技能提升、领导力修炼、公文写作、员工激励、执行力、问题分析解决等。本课程深入探讨了薪酬总额与经营战略之间的紧密联系，同时详细解析了奖金的操作方式及其对员工事务的激励效应。对于人力资源专员而言，掌握这些思维与技能，无疑是提升专业素养、促进职业发展的必备之选。

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01

先导篇：前言 19分53秒免费试学
02

第1讲：薪酬整体－设计思路与设计流程 16分48秒
03

第2讲：薪酬总额－人工成本计算与调控 20分7秒
04

第3讲：薪酬总额－优化重点与优化方法 15分4秒
05

第4讲：人员分类控制－各类人员的政策 15分5秒
06

第5讲：奖金体系－设计原理与设计重点 16分44秒
07

第6讲：奖金激励－季度奖金与年度奖金 11分21秒
08

第7讲：薪酬体系启动－既有人员的靠级 9分17秒
09

第8讲：薪酬体系运营－薪酬体系的微调 7分38秒

阎金岱 中高层管理实战专家

正版薪酬体系设计关键：薪酬总额与奖金体系设计

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