正版薪福利-如何落地员工福利体系设计

已完结 | 共4讲
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企业薪酬体系设计、员工绩效管理与劳动用工风险控制已经是企业人力资源管理的核心,它对吸引、保留和激励人才起着关键性的作用,建立行之有效的人力资源管理已是企业的核心工作,帮助企业解决困扰.利用全面薪酬、战略薪酬等理论对改变企业薪酬制度方面的缺陷及问题。李彩玉老师-人力资源管理实战专家、中山大学EMBA,DISC联合创始人、授权讲师/咨询顾问、国家高级企业培训师、国家高级心理咨询师/国家高级人力资源管理师。曾用一年时间完成香港上市公司薪酬及绩效体系的搭建,并辅导集团近70家公司绩效落地。
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  • 01
    第1讲:员工福利管理 19分7秒 免费试学
  • 02
    第2讲:员工福利设计思路 24分12秒
  • 03
    第3讲:薪酬福利设计的原则 9分43秒
  • 04
    第4讲:薪酬福利设计激励方法 16分53秒
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