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知法明行:企业劳资关系管理30讲
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知法明行:企业劳资关系管理30讲
已完结 | 共30讲
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课程介绍
课程目录(共30讲)
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国家法制建设越来越规范,劳动者维权意识愈发增强,企业经营面临的用工风险环境也更加严峻。企业如何合法扩大企业用工自主权?降低企业用工的不良成本?提升企业用工管理的实操能力?本课程从劳资管理的8个关键场景出发,以现行法律为基准剖析劳资关系管理的核心关键。胡军令老师,近20年企业人才管理实战经验,日产训(中国)MTP-TTT(6单元版)认证讲师。曾在上市公司500强、外资企业、合资企业担任高级人力资源管理。授课经验覆盖国企、央企、外企、大型民企、政府、高校等,广受企业和学员好评。
01
第1讲:企业劳资关系的新认知
10分21秒
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02
第2讲:明确赔偿金与补偿金的区别
10分34秒
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03
第3讲:招聘广告如何撰写?
10分20秒
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04
第4讲:对应聘人员如何审查
11分49秒
05
第5讲:如何管理录用通知书发放?
5分53秒
06
第6讲:入职手续办理中如何防范风险?
5分47秒
07
第7讲:招聘录用管理总结篇
9分15秒
08
第8讲:试用期是否可以不签劳动合同?
10分46秒
09
第9讲:试用期是否可以不为劳动者缴纳社保?
7分9秒
10
第10讲:试用期是否可以随便辞退员工?
5分53秒
11
第11讲:录用(转正)条件为什么那么重要?
5分44秒
12
第12讲:违规违纪管理的三个合规情形
6分38秒
13
第13讲:违规违纪如何界定?
8分46秒
14
第14讲:员工违规违纪如何取证与举证?
8分18秒
15
第15讲:员工下班或休息做兼职是否合法?
7分4秒
16
第16讲:不胜任能否作为解除劳动合同的理由?
11分46秒
17
第17讲:公司对不胜任的员工如何处理?
7分13秒
18
第18讲:员工不胜任调整工作岗位的关键问题
9分2秒
19
第19讲:劳动合同管理有哪些基本要素?
12分3秒
20
第20讲:劳动合同管理的三大风险
14分16秒
21
第21讲:劳动合同解除的条件有哪些?
12分41秒
22
第22讲:协商解除劳动合同的情形有风险吗?
6分43秒
23
第23讲:哪些情况用人单位不能解除劳动合同?
5分37秒
24
第24讲:几个解除劳动合同的关键问题
13分39秒
25
第25讲:薪酬管理的4个风控环节
8分57秒
26
第26讲:法律法规对薪酬管理有哪些规则?
8分23秒
27
第27讲:薪酬管理过程中的7个关键问题
10分40秒
28
第28讲:培训管理中的劳资风险如何控制?
8分1秒
29
第29讲:保密事项如何约定及管理?
9分19秒
30
第30讲:竞业限制协议如何约定及管理?
12分53秒
胡军令
人才管理实战专家
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