在建立绩效管理体系的过程中，让企业的战略真正落地，将战略目标分解到每个部门，是非常重要的一环；但实际工作中，经常会出现上级与下属在目标管理上“思想不统一”，无法达成共识，不仅影响了团队及个人的绩效结果，还不同程度影响了整个绩效管理系统的运转效率。俞老师拥有20年的海内外学习工作经历，曾为众多知名企业进行培训体系搭建、组织与领导力发展、企业文化建设等方面的服务，擅于将心理学、领导力、企业文化相结合，针对性地开展企业赋能。累计授课300+天，学员7000+人，课程好评率超过95%。
期望管理目标统一达成共识俞平-敏捷领导力教练
原创力课堂
俞平
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