正版民法典背景下的劳动关系新规应用

全国各地的劳动争议持续急剧递增，传统的人力资源管理模式正接受着法律法规全方位的挑战和考验！用人单位因不懂法而败诉屡见不鲜，损失巨大！如何做到防患于未然，全面做好用工风险的防控?《民法典背景下劳动关系新规应用》带你了解贺继征老师，20年人力资源管理经验，国家高级人力资源管理师，国家劳动关系协调师，深圳市盐田区法院人民陪审员，深圳劳动关系研究院福田区劳动争议调解员，深圳市人力资源管理协会监事长，被专业律师称赞为“把人力资源摸透”的人

民/法/典/背/景/下劳动用工风险防控及依法合规应用贺继征国家高级人力资源管理师深圳市福田区仲裁员调解员2008年以来，国家先后出台并实施了《劳动合同法》、《调解仲裁法》、《民法典》等多部法律法规，全国各地的劳动争议持续急剧递增，传统的人力资源管理模式正接受着法律法规全方位的挑战和考验！绝大部分以企业的败诉案例应该让我们清醒地认识到，广大用人单位必须尽快构建合法、合理牢固且全面的劳动风险防控体系，以法律为基础以实现企业战略目标和控制法律风险为目的，紧密结合企业劳动合同体系、规章制度体系和业务流程工作表单体系科学地构建与完善企业的劳动争议防范体系，是企业构建、稳定、健康劳资关系，迎接新经济新机会到来的前提条件课程收益了解与用人单位劳动用工领域的相关法律法规及可能存在的法律风险8具备三位一体的风险预防控制思维，科学构建劳动用工风险防控体系掌握劳动规章制度、劳动合同体系及劳动关系管理的业务流程进行合法、合规诊断、修订、优化的应用技能掌握风险的预防控制和化解应对技巧，以便在实际劳动关系管理过程中进行有效运用指导用人单位劳动关系管理操作的合法、合理性，又不伤害广大员工的积极性与创造性，促进人力资源管理的和谐、稳定、健康发展。课程对象HR管理者劳动关系专员各部门部门长工会干部课程大纲第一讲、我国劳动用工管理中的冲突与争议现状011986-2020年全国劳动争议案件数量统计分析02《中华人民共和国劳动合同法》颁布后对劳动争议案件的影响03媒体公开报道的劳动争议案件主要了解劳动关系冲突的严峻形势，提高思想意识、提升风控能力第二讲、民法典概述及新规对劳动用工管理的影响02民法典的若干新要点03民法典的新要点带给劳动关系的新影响主要掌握民法典的法律结构，对劳动关系相关的新规方向及内容第三讲、民法典新规在劳动关系中的应用一、对劳动用工合规的变化和影响01消除就业性别歧视的强趋势02诚实守信与公序良俗的“俗规范03确认“电子化”的书面形式案例分析：电子签从非劳动关系向劳动关系强化的判例解读与分析二、隐私权保护01授权生效条款02沉默生效条款案例分析：个人隐私保护司法应用判例解读与分析三、责任追偿01责任追偿的判断依据02责任追偿的是与非案例分析：对责任追偿的司法确认应用四、防范性骚扰01民法典中的相关规定02防范性骚扰案例分析：女员工朋友圈发同事淫秽照片被开除，公司却赔惨了五、企业人力资源管理的思变与应对01员工个人信息处理02企业的主体责任加重03法律意义的无纸化时代开启04个人隐私的保护第四讲、民法典实际应用解析老师介绍贺继征20年人力资源管理经验13年上市公司中国区首席人力资源官国家高级人力资源管理师国家劳动关系协调师深圳市盐田区法院人民陪审员深圳劳动关系研究院福田区劳动争议深圳市人力资源管理协会监事长被专业律师称赞为“把人力资源摸透“的人贺老师在预防劳动纠纷及员工关系管理方面具有丰富的实战经验，在香港某上市公司任职长达13年的时间，只出现4单劳动争议，2胜1调和1失败；在深圳某上市公司任职期间，该公司只出现4宗劳动争议，赢3宗只输1单。为企业的发展保驾护航，构建起了劳动风险预防控制体系。授课案例《劳动合同管理》课程，服务客户：深圳市方益物业发展有限公司，累计16期；《劳动关系管理》课程，服务客户：罗曼迪卡家具有限公司、聚德律师事务，累计22期；《劳动标准实施管理》课程，服务客户：深圳市龙岗区人才中心、前海兴邦商业保理有限公司，累计7期；《劳动用工风险预防控制体系建设》课程服务客户：新华书店、深圳市人力资源管理协会，累计10期；《劳动合同撰写实务与Office在劳动合同管理中的应用》课程，服务客户：坪山区和谐劳动关系促进会、广州红日培训学校，累计10期。