正版共赢—构建和谐劳动关系

作为管理者，很多时侯明明是员工违规，为什么企业败诉？作为劳动者，有时侯明明是企业非法解除，为什么我败诉？【共赢——构建和谐劳动关系】，结合现实管理中发生的劳动用工案例，站在法律的高度，给企业及劳动者们一些可行性建议，实现和谐用工关系人力资源管理实战专家李彩玉老师，14年企业管理理论和实践经验，历任人力资源总监、管理学院院长、劳动协调委员会负责人等职位；曾为香港建滔集团解决全球70家分公司的人才储备需求，为企业累计招聘近千名优秀人才，培养出近百名的优秀管理者。

共赢构建和谐劳动关系李彩玉老师人力资源管理实战专家14年企业人力资源管理经验原香港建滔集团人资总监/管理学院院长课程背景随着我国法律法规的健全，劳动者的维权意识也越来越强烈。客观程度上讲，劳资双方理应越来越和谐，然而现实并非如此。究其原因，主要是大家在法律法规的认知上存在偏差，似懂非懂：作为管理者，很多时侯都在困惑，明明是员工违规，为什么企业败诉？作为劳动者，有时侯也在困惑，明明是企业非法解除，为什么我败诉？此课程从《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等四部法规入手，结合现实管理中发生的劳动用工案例，站在法律的高度，给企业及劳动者们一些可行性建议，实现和谐用工关系。劳动法用人、单位法律课程参考法规中华人民共和国目中华人民共和国劳动法劳动合同法《劳动法》《劳动合同法》中人帆和国社会中华人民共和国工伤保险条例社会保险法德《社会保险法》《工伤保险条例》课程收益ger掌握《劳动法》及《劳动合同法》相关知识掌握《社会保险法》及《工伤管理条例》相关知识课程对象企业全体人员课程大纲第一章：劳动法知识篇第一讲：劳动合同的订立入职多久需签订劳动合同劳动合同的类型有哪些3哪些情况可以订立无固定期限劳动合同4劳动合同应具备的条款有哪些5关于试用期的规定6关于服务期的规定关于保密及竞业的规定8劳动合同的无效处理案例1员工学历虚假，但工作能力强，且入职已2年多，公司还能解雇吗？第二讲：劳动合同的变更、解除和终止1劳动合同的变更的情形2劳动合同的解除和终山1)劳动者可解除劳动合同的13种情形2)用人单位可解除劳动合同的14种情形3)劳动者需要向用人单位支付违约金的5种情形案例2员工在外赌搏被拘留，公司以犯罪与其解除劳动合同第三讲：劳动合同的典型案例案例3超过退休年龄为何不能建立劳动关系？案例4离职协议中能否对经济补偿金的支付附条件？第二章：社会保险法篇第四讲：社保法的法律规定养老保险的法律法规解读2医疗保险的法律法规解读3工伤保险的法律法规解读4失业保险的法律法规解读生育保险的法律法规解读第五讲：社保典型案例案例5员工自愿放弃社保违法，事后可主张经济补偿第六讲：工伤保险条例工伤的认定的7种情形2视同工伤的3种情形3工伤的鉴定及申请程序4工伤期间的工资待遇5工伤一至十级伤残的赔偿标准因工死亡的赔偿标准第七讲工伤的典型案例案例6上班请假吃饭发生事故算不算工伤？案例7陪客户用餐酒后猝死算不算工伤？讲师介绍李彩玉老师14年企业人力资源管理经验人力资源管理实战专家中山大学EMBA12年香港上市企业高管经验。国家劳动关系协调师/国家高级企业培训师。国家高级心理咨询师/国家高级人力资源管理师。原香港建滔集团工会主席/深圳宝安劳动调解委员会委员。原本地宝集团战略中心（总部）|人力资源总监原香港建滔集团（上市）总部|人力资源总监/管理学院院长连续多次被宝安区人力资源和社会保障局特聘讲授劳动风险系列课程人力资源管理的实战型导师。连续8年，为香港建滔集团（上市）总部优胜劣汰及新增人员不低于1000人，为企业输入大量的优秀人才；。为本地宝（互联网企业）集团战略中心进行了调整和优化，使得公司于2019年上半年营业额较2018年的3000万上张100/%，利润率上张1200/%。多家大型企业信赖的知识传播者。为哈尔滨工业大学、成都理工大学等高校以及建滔集团内部各分子公司，连续授课5年。被扬州依利安达公司、清远扬宣公司、本地宝全国各分子公司等多家企业返聘10期以上。