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正版运筹帷幄-企业人力资源战略规划之内容规划

已完结 | 共5讲
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新形势下，谁拥有优秀的管理和科技人才以及卓越的用人机制，谁就有可能在各种竞争中获胜。为了应对新的人才竞争，必须把实施人才战略作为企业发展第一战略，优化人力资源管理，加大人力资源开发力度，建立健全符合企业人才流动机制、目标明确及综合激励的人才培养机制。李彩玉老师-人力资源管理实战专家、中山大学EMBA，DISC联合创始人、授权讲师/咨询顾问、国家高级企业培训师、国家高级心理咨询师/国家高级人力资源管理师。曾用一年时间完成香港上市公司薪酬及绩效体系的搭建，并辅导集团近70家公司绩效落地。
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  • 01
    第1讲：战略性人力资源规划与其他模块的关系 8分19秒 免费试学
  • 02
    第2讲：战略性人力资源管理的五大特征 10分27秒
  • 03
    第3讲：广义的人力资源规划的核心内容 7分45秒
  • 04
    第4讲：狭义的人力资源规划八大内容 5分29秒
  • 05
    第5讲：如何做好人力资源需求预测 7分59秒
    作者头像 李彩玉 人力资源管理实战专家

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