正版六道能会—六步玩转微课设计与开发

随着市场变化迅速与竞争加剧，内容精炼，学习方便，又能针对特定的应用场景的微课，无疑是一个很好的解决方案。原新东方教育、武汉仟吉集团培训负责人刘畅老师从学员的岗位和工作任务出发，通过“六道能会”设计一步一练，通过学习和练习完成微课设计玩转微课Soeasy！好课大放送！内容精炼，学习方便与时俱进，你也可以99.9元，平均每课不足16元，微课大师手把手教你如何玩转微课！

六道能会6步玩转微课设计与开发刘畅老师/培训技术实战专家原新东方教育、武汉仟吉集团、卓尔控股培训负责人/人扌发展经理随着市场变化迅速与竞争加剧，知识更新日新月异。职场人士对工作和生活知识的需求的节奏日益增加越来越快传统培训已经无法满足人们的学习需求，在这样的背景下，微课应运而生。8特别是在当前全民战疫的环境下，线下的培训无法正常开展，而企业学习知识、传授技能、解决问题的需求依然旺盛；微课微课因此，内容精炼，学习方便，又能针对特定的应用场景的微课，无疑是一个很好的解决方案。课程收益正本清源了解微课内涵、应用场景和六大类型；内外兼修掌握微课的主题开发、命名和学习目标的撰写方法；四步萃取掌握微课的内容萃取基本流程和思路；层层推进掌握微课结构规划和脚本撰写的基本方法；资源整合掌握微课素材（图片、音频、视频）搜索和编辑的基本方法⊙高效制作掌握视频微课制作的基本流程和方法。课程产出三表一图一课《微课主题萃取表》《微课内容萃取表》《微课十二宫图》《微课脚本》《视频微课》三表一图一课课程特色本课程从学员的岗位和工作任务出发，通过“六道能会”设计一步一练，通过学习和练习完成微课设计与开发，具有便捷、易学、易复制的特点。010203微课微课微课前世今生主题开发内容萃取微课三要素微课命名收集素材讨论挑战微课的类型微课学习目标分析个案提炼知识040506微课微课微课结构梳理素材整合制作输出知识型结构图片素材情境性结构微课视频生成音频素材微课脚本PPT素材微课作品优化课程对象企业内训师企业管理者经验型员工课程大纲第一课正本清源微课再认知导入：课程整体内容、节奏及收益介绍导入：课前观看两个“微课”作品一、微课的前世今生01传统培训的困惑02新时代学员的转变03微课的发展历史二、微课要素与特点01微课的五大作用及应用场景02从特点看微课03微课三要素互动判断预习的短视频是否属于微课三、微课的类型01静态图文02H5场景秀03音频说课04PPT转频05情景拍摄露我们在哪些场景可以用到微课？(请至少举三个)第二课内外兼修一微课立题一、微课主题开发01微课立题的理论基础-吉尔伯特行为工程学02微课主题开发流程03微课主题选择四要素二、微课命名01微课命名的基本要求02微课命名的三字真经03微课命名的四大方法测一测微课命名是否恰当？三、微课学习目标撰写01学习目标的作用02微课学习目标的ABCD03学习目标小测试课后作业完成《微课主题萃取表》第三课四步萃取微课内容开发一、收集素材（内容素材）01理论收集02流程、工具、方法收集02案例收集二、讨论挑战01难点讨论02重点讨论三、个案BTC分析法01行为特点02思维分析03后果影响四、提炼知识01系统化整理02可视化呈现03口语化表达课后作业完成《微课主题萃取表》第四课层层推进微课结构梳理一、知识型微课结构01知识型微课的范畴02知识型微课十二宫图二、情景型微课结构01如何激发兴趣1)反面案例2)提出挑战3)绩效差距02如何学习方法1)情景呈现(STAR)2)情景分析(BTC)3)给出建议03如何查询收获1)回顾总结2)反思收获3)提炼升华三、微课脚本撰写01微课脚本故事性02微课脚本刺激性03微课脚本实用性课后作业完成《微课十二宫图》、《微课脚本》第五课资源整合-微课素材整合一、图片素材整合01微课图片常见类型02图片素材搜索03微课图片编辑1)图片大小和格式2)图片亮度和对比二、音频素材整合01背景音乐1)插入2)自动3)音量4)剪裁02对话语音02音效02解说语音三、PPT素材整合01PPT模板设置02文本设置与对齐03PPT动画编辑课后作业微课PPT第六课高效制作-微课成品输出一、微课视频生成01PPT录频02软件录频二、微课视频编辑01视频格式转换02视频合成与剪辑03音频消除04视频添加字幕05视频特效1)片头片尾2)转场3)滤镜4)动画元素三、微课作品优化01微课作品评审参考标准02作品鉴赏与点评课后作业完成微课成品视频刘畅老师培训技术实战专家企业人扌发展实战专家CSTD学习项目设计师12年TTT培训实战经验★连续3年担任中欧商学院杉树计划导师★中国内训师大赛评委/中国企业微课大赛评委★辅导开发上百门内训师精品课程，培养800余名优秀内训师★原新东方教育、武汉仟吉集团、卓尔控股培训负责人/人才发展经理★连续2年担任马应龙药业、中铁武汉电气化局、国家能源集团等企业特邀讲师刘老师专注于微课开发、内训师培养、PSF课程设计与开发等，1年时间辅导产出近300门微课，累计授课600余场，课程满意度高达90%以上，为企业人才发展做出巨大贡献。新东方教育（武汉）新东方组织选拔、认证企业内训师团队，建立课程研发小组，认证内训师85人，开发内部认证课程52门，其中6门被评为精品课程。卓尔控股Z儿L卓尔因为有你卓尔不凡参与组建卓尔商学院，建立师资和课程资源，引进外部优质内化课程10门，培养25名内训师，开展专岗培训80期。马应龙药业马应龙药业馬應龍MAYINGLONG PHARM开展《内训师培养计划》，培养35名标准内训师，辅导开发内部课程27门，其中，6人获得中国内训师大赛湖北赛区优秀奖，后返聘3期；中铁武汉电气化局中国中铁电气化局集团有限公司CHINA RAILWAY ELECTRIFICATION ENGINEERING GROUP CO.LTD开展《微课开发辅导》，辅导开发25门标准微课。同时，进行赛前线下辅导，推选10门作品参加中国企业微课大赛，2门获得二等奖以上奖项，后返聘6期；国家能源集团国家能源集团CHN ENERGY开展《PSF课程设计与开发》，开发55门标准课程，培养60余名内训师，后返聘3期；