正版一“网”打尽，斩获offer——大学生互联网企业求职攻略

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互联网求职一“网打昼斩获offer大学生互联网企业求职攻略胡军令企业人才管理实战教练难求职难互联网求职更难！2019年各大招聘求职平台数据显示：互联网企业被大学生作为求职首选的比率高达25.27%互联网行业作为抢手香饽饽，求职竞争比其他行业激烈。难上加难的是，2020疫情大爆发，岗位需求减少，求职难度加剧，大学生互联网求职将面临异常严峻的形势。在这种大环境下，心仪互联网行业的大学生如何筛选适合自己的企业？如何掌握互联网求职面试的系统知识？如何在竞争中脱颖而出获得自己满意的offer?本课程将提供系统的互联网求职方法和专业导师的指导，手把手教大学生如何从海量简历和众多应聘者中脱颖而出，晋升互联网人，迅速拿下offer。课程对象应届毕业生，或其他对此感兴趣的大学生课程收益课程系统性为大学生系统讲解互联网企业求职攻略；课程实操性教大学生了解互联网企业的招聘规则；课程对标性大学生学习后可以对标自己，扬长避短。课程大纲上篇：踏入职场前，我们要干什么？一、“五四”精神-面对就业，你准备好了吗？1五看：看地方、看行业、看企业家、看平台、看团队2四问：问自己喜不喜欢、适不适合、胜不胜任、持不持续二、左右互博-选择比努力更重要！大公司or小公司国企or民企【案例】某非985毕业生的就业选择之路三、二维视角-互联网企业究竟看重你哪些能力？学历怎么看2能力怎么说3学习能力④适应能力[案例】某属丝哥哥从丰巢到腾讯“曲线救国”之路下篇：求职进行时，我们要怎么干？一、挑战群英-怎样在求职中战胜99%的竞争者？自我介绍很重要网申简历关键词面试中的问题模型二、四项关注互联网企业面试中的四大注意着装不是你想象面试几轮都不同3面试结束有套路4大胆谈钱不尴尬三、四大职位一互联网企业的四大关键岗位6类互联网企业产品、运营、技术、设计四大岗位的前景和求职建议四、正视规则-互联网企业招人的潜规则他们为什么喜欢大学生？他们希望你怎么样？内推不是你想象[案例】某T企业内推规则五、区别常规互联网企业面试的简历有什么不同？HR30秒看简历究竟看什么？好简历的样子用YOLO打败FOMO4特别关注事项【案例】某应聘优秀简历解析六、产品思维-如何高效通过互联网公司的笔试？7大规律通过古分30%的逻辑推理题2产品思维通过占分70%的论述分析题[案例】某公司笔试论述分析题解析七、复盘进阶-面试后，你还该干些啥？可以联系你的面试官吗？复盘复什么？怎么复？【案例】某公司笔试论述分析题解析胡军令企业人才管理实战教练国家一级人力资源师15年企业人才管理实战经验累计辅导1000余名优秀精英管理者长江大学、湖北民大、酒泉职院大学生就业导师宁波市宁海县大学生创业导师·浙江大学EMBA/亚洲（澳门）公开大学工商管理硕士·原精工集团（民营上市公司500强）人力资源总监示生个又又刀中早节口贝业）昌生中面原阳光国际集团（美资企业）人事行政总监胡老师拥有15年企业人才管理经验，擅长搭建人力资源各项体系，主导人才管理辅导项目，辐射西门子(武汉)、得力集团等数十家企业，为企业人才梯队建设和人才管理做出巨大贡献。阳光国际集团-搭建人力资源管理体系完成从人事向人力资源的转型，推动“以人为本”的管理理念，助力企业连续3年获沃尔玛验厂（中国区）最高分，迪士尼验厂获“中国区特许供应商”授牌。精工集团-制定集团人力资源管理战略基于人才发展基础上制定集团人力资源管理战略，导入人才战略发展规划，构建战略薪酬激励体系和素质能力模型开发，形成集团人才战略梯队，并一直沿用至今。西门子（武汉）-《中层管理者能力提升项目》历时120天，6个行动学习项目，辅导24名中层管理者，受到西门子王总亲笔签名致谢信。浙江新宝电器-《内部管理能力提升项目》辅导100余名管理者，建立战略规划和经营目标管理体系，后返聘6期内训课程。